Hallo zusammen,

ich habe einen Schwereinstellbaren Diabetes und somit die 50% Schwerbehinderung erhalten. Nun bin ich Student und kann mich ja aufgrund der Schwerbehinderung von den Studiengebühren befreien lassen. Dazu muss ich eine Schriftliche Stellungnahme schreiben die belegt das ein Diabetes Typ1 studienerschwerend ist. Hat das jemand von euch schon mal gemacht und kann mir ein bischen Hilfestellung geben?


Grüße vom Bodensee

Auch wenn ich verstehe, dass Du JETZT jede Möglichkeit zum Sparen nutzen willst, gebe ich zu bedenken, dass Dich Deine Befreiungs-Begründung so auch nach dem hoffentlich erfolgreichen Studienabschluss in Deine Bewerbungsphase begleiten wird. Was Du heute schreibst, kann Dir dann von vornherein manche Tür verschlossen halten, hinter der Du ohne Deinen "Selbstschuss" vielleicht Deinen Traumjob finden könntest. - Viele junge Typ1 Berufsstarter müssen tierisch gegen das verbreitete Vorurteil kämpfen, dass ein Mensch mit Typ1 in irgendeiner Weise leistungsmäßig eingeschränkt sei. von Jürgen

Zitat: "Viele junge Typ1 Berufsstarter müssen tierisch gegen das verbreitete Vorurteil kämpfen, dass ein Mensch mit Typ1 in irgendeiner Weise leistungsmäßig eingeschränkt sei."
Aha! Woher weiss der event. neue Arbeitgeber
denn, dass der Bewerber DM Typ1 hat? Sieht
man ihm das an? Wenn man natürlich damit
kokettiert, dann schon....
Hatte mal irgendwo geschrieben, dass mein AG
5 Jahre nicht wusste, dass ich DM habe. Kam erst
raus, als ich mit 'ner Hypo hinterm Schreibtisch verschwand! Seine Meinung dazu: "Sie haben DM?
Sie waren doch nie krank..." und auf einen
"guten" Mitarbeiter wird deshalb auch keiner
verzichten wollen.

und was ist mit dem gdb von 50% ?

unterschätzt ihr bitte nicht die stille post. keiner hat etwas gesagt, aber alle was gehört :-( von thomas2002

Ich verstehe den Begriff: schwereinstellbarer Diabetes nicht. Was ist das? Und dass dafür eine Schwerbehinderungsgrad von 50% erteilt wurde, wundert mich noch mehr.
Ein Schwerbehindertestatus kann von Vorteil sein, aber einen auch völlig ausbremsen, denn mit 50% genießt man besonderen Kündigungsschutz, der zwar nichts wert ist, aber den Arbeitgeber dennoch abschreckt, einen SB einzustellen, denn den bekommt man schlecht wieder los. Und bei der Bewerbung darf der Arbeitgeber nicht mal fragen WARUM die SB vorliegt. Also lässt er die Finger davon. von Tom